東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015最新|2015年東莞 低工資是多少？

東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015最新|2015年東莞最低工資是多少？

關(guān)注一：最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？包括哪些內(nèi)容？

解讀：企業(yè)職工（全日制工）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元，折算日工資為69.43元，折算小時(shí)工資為8.68元;非全日制工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元。

最低工資不包括：延長工作時(shí)間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

關(guān)注二：試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

解讀：根據(jù)規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)注三：包吃包住在最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中如何理解？

解讀：對于“包吃包住”的理解：

1.如用人單位把“包吃包住”作為企業(yè)的一項(xiàng)福利制度，則勞動者不需要承擔(dān)任何費(fèi)用，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行亦不受影響。如果將來企業(yè)因經(jīng)營等其他原因需要?jiǎng)趧诱叱袚?dān)一定的吃住費(fèi)用的，雙方可協(xié)商一致辦理。

2.企業(yè)已明確勞動者在企業(yè)吃住需要承擔(dān)一定的費(fèi)用，且雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資的時(shí)候一并扣除的，那可能出現(xiàn)的情況是：假設(shè)勞動者領(lǐng)取最低工資 1510元/月，吃住費(fèi)用是210元，雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資時(shí)一并扣除，那么該勞動者領(lǐng)到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)注四：加班工資不能低于多少？

解讀：假設(shè)用人單位與勞動者約定正常工作時(shí)間工資等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么，工作日安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于勞動者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資150%的工資報(bào)酬，即：8.68×150%=13.02（元）;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資200%的工資報(bào)酬，即8.68×200%=17.36（元）;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資 300%的工資報(bào)酬，即8.68×300%=26.04（元）。