在我們這個尚不成熟的證券市場,上市公司的具體情況千差萬別,但奇怪的是,上市公司在支付對價方面,卻能夠達到相當程度的一致。這種股改“齊步走”的情況,未免容易產(chǎn)生出一些尷尬。
首先,控股比例小的上市公司會感到尷尬。目前,“10送3”的對價水平幾乎成了股改方案的基準。因此,那些控股比例小的上市公司便陷于兩難境地,為了股改方案順利獲得通過,只好十分不情愿地在接近“10送3”的范圍內(nèi)精打細算,在小數(shù)點后面做做文章,盡量使自己的控股比例不至于減少過多;或者承諾在一定情況下增持股份;或者延長流通期限……績優(yōu)公司或者還有可能補充流通股東一點現(xiàn)金,而績差公司本身捉襟見肘,再難找出其他良方。
其次,市場投資理念遇到了尷尬。對價作為給流通股股東的補償,理論上應(yīng)該是補償?shù)亩嗌俸凸緲I(yè)績好壞成正比,可是股改“齊步走”現(xiàn)象卻使投資理念面臨尷尬。一方面持有績差股也能夠得到幾乎相同的送股數(shù),而且出售時還有價格優(yōu)勢;另一方面持有績優(yōu)股卻得不到更多補償?儍(yōu)股本來理應(yīng)是投資者的所愛,但投資績優(yōu)、績差股至少在補償方面看不出有何區(qū)別。
“鼓勵創(chuàng)新、方法多樣”本是管理層推動股改的良好初衷,然而“齊步走”現(xiàn)象卻使管理層的愿望面臨尷尬。這較試點期間而言已經(jīng)是一種退步,即使加上一點什么“增持”的承諾,也往往被僅定出所謂的價格上限或者幾乎不可能達到的下限所“忽悠”了。管理層期望出現(xiàn)的百花齊放,已經(jīng)有被曲解的跡象。
看來,股改的過程仍然會充滿這樣那樣的問題,只有通過不斷加以引導(dǎo)甚至糾正,才能保證股改沿著正確的軌道,健康順利地進行。(南方財富網(wǎng)SOUTHMONEY.COM)
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